Konflikte fair lösen – durch professionelle Mediation
„Konflikte gehören zum Leben – ob im Beruf, im Verein oder im sozialen Umfeld. Doch wie wir sie angehen, macht den Unterschied.
Wir setzen auf Mediation als vertrauensvollen, lösungsorientierten Weg zur Konfliktbewältigung. Doch wir verstehen Mediation nicht nur als Prozess zur Lösung eines Problems, sondern als einen Weg, nachhaltige Veränderungen zu schaffen.
Wie wir das machen? Durch die Kombination unserer individuellen und professionellen Fähigkeiten.
Unsere Besonderheit - Dein Vorteil
Manchmal sind es die unsichtbaren Barrieren in uns, die Konflikte aufrechterhalten oder verstärken.
Daher kombinieren wir klassische Mediationstechniken mit individuellem Personal Coaching, um tieferliegende, hindernde Glaubenssätze zu erkennen und aufzulösen.
Durch diese einzigartige Kombination schaffen wir eine Grundlage, die es Dir ermöglicht, nicht nur bestehende Konflikte zu klären, sondern auch gestärkt und mit neuen Einsichten in die Zukunft zu blicken. Erlebe, wie Mediation und Coaching Dich dabei unterstützt, Dein persönliches und berufliches Miteinander harmonischer zu gestalten und langfristig zu verbessern.
An wen richtet sich unsere Mediation?
Ob auf der Ebene von Führungskräften, Mitarbeitern oder hierarchieübergreifend – wir helfen bei der Konfliktlösung.
Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven. Mit Mediation bewahren Sie Ihre Geschäftsbeziehungen und konzentrieren sich auf das Wesentliche
Langanhaltende Lösungen statt kurzfristiger Kompromisse: Mediation stärkt Beziehungen und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre.
Konflikte lösen und Höchstleistungen fördern.
Im Vereinsleben ein positives Umfeld für eine schöne Zeit schaffen.
Weniger Stress, mehr Lebensqualität: Mediation entlastet und schafft Klarheit.
Weiterführende Infos und Hintergründe
Warum Mediation?
Die Vorteile von Mediation:
- Kostenersparnis: Günstiger als juristische Auseinandersetzungen
- Zeitersparnis: Oft schneller als ein Gerichtsprozess
- Nachhaltigkeit: Dauerhafte Lösungen, die beide Seiten akzeptieren
- Beziehungspflege: Schützt bestehende Beziehungen vor Eskalation
FAQs
Mediation eignet sich für alle, die bereit sind, sich auf einen konstruktiven Dialog einzulassen und eine einvernehmliche Lösung anstreben. Sie ist ideal für Unternehmen, Öffentliche Einrichtungen, Vereine und Profisport sowie Nachbarschaften.
Die Dauer eines Mediationsprozesses variiert je nach Komplexität des Konflikts. In der Regel ist eine kleinere Anzahl an Sitzungen erforderlich, da wir anhängig von der individuellen Situation sowohl Einzel- sowie Gruppensitzungen durchführen, die jeweils etwa 1,5 bis 2 Stunden dauern können. Bei unserem ersten Gespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Vertraulichkeit ist ein Grundpfeiler der Mediation. Alles, was während des Mediationsprozesses besprochen wird, bleibt unter den beteiligten Parteien und dem Mediator. Keine Informationen werden ohne ausdrückliche Zustimmung an die jeweils andere Partei weitergegeben. Dies schafft eine sichere Atmosphäre, in der Offenheit möglich ist.
Sollte trotz aller Bemühungen keine Einigung erreicht werden, bleiben alle bisherigen Gespräche vertraulich und können nicht gegen die beteiligten Parteien verwendet werden. In solchen Fällen besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte und mögliche Alternativen, z. B. ein Coaching oder weiterführende Beratungsangebote.